公务员心理问题的根源在晋升

发布于:2021-12-05 19:08:40

公务员心理问题的根源在晋升.txt 人和人的心最*又最远,真诚是中间的通道。试金可以用 火,试女人可以用金,试男人可以用女人--往往都经不起那么一试。公务员心理问题的根源 在晋升 公务员心理压力大,1/3 的公务员有心理健康问题,78%公务员有了心理问题也不找医生。 公务员普遍反映压力较大,从高到底,主要以工作负荷、住房、社会不理解、职业发展问题 等方面的压力为主,其中以工作负荷最为明显。 公务员心理压力大,原因有几个,诸如升迁、生活压力、工作责任等,很大的原因,我 想无疑要牵涉到晋升问题。去问问年*退休没有负担的老公务员,他们应该也没有什么压力 吧,他们照样怡然自乐,因为他们已经不考虑升迁问题了。当然,既然来做公务员了,大家 都是奔着升迁去的,把工作做好是为了领导满意,进而升迁。领导其实也为大家考虑比较多, 上头位置没有这么多,那就多添些副职和助理,让大家都进入领导班子。年纪大的没有功劳 也有苦劳,那就搞非领导职务,把级别也解决掉,看看那些趾高气昂的领导们,有权力撑腰, 心理问题不也是烟消云散了?所以心理有问题, 那是晋升问题没解决好, 看看重庆文强大局长, 人家还想高升一步,可是组织一直就没垂青他了,他心理总想着当年我抓了张君,名动全国。 怎么就不给我升官了呢?我这局长都当了十多年了,早就当腻了,当得心理都出问题了。所以 文大局长,过于旺盛的精力没有地方发挥,就贪了,就去搞黑社会组织了,就自己当老大去 了。组织部门是不是要关心下,像文强这样的资深老领导呢?组织部门不去关心,他们自己就 要出心理问题,就要拿着权力之剑,大肆作孽。

但是职位总有限,转换下价值观吧,咱不靠当官为目的,应该要靠做事为动力,要靠把 事情做好了为自己的职业定位。所以中组部要求大家向温州玉环县档案员杜红英同志学*, 工作二十多年,组织部长换了 N 届,依然安心做档案工作,我觉得杜红英如果真是人才,这 么晚才被中组部发现,树为典型,那么前几届组织部长都要负失察之责。可是人人都要吃喝 拉撒,人人都做不了圣贤。杜红英这位档案员,唯一被大家学到得,可能就是她进入了组织 部门的视野,她被宣传成为大江南北的典型,自然她的晋升问题也会解决好,但是这样的人, 全中国只有一个。要号召大家都向她学*,成功率比中彩票还难。自然这样的号召,实在是 略显苍白。 公务员的心理问题,症结就在于这个制度,这个从上往下,层层加压的体制,让大家削 减脑袋想往上钻,结果个个都钻出了心理问题。中组部的想法是好的,但是道德出发点太高 了,需要付出的实际代价太大,公务员心理问题的解决,需要从制度入手,从用人导向介入 才行。


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